我优求知网教你怎样看懂上司的内心
职场里有很多潜规则，其中之一就是要听出老板的“画外音”。所以当你的老板在说这些话的时候，你要警惕起来了，你以为公司在转型扩大的时候，很可能公司正面临着危机。以下是为大家整理的教你怎样看懂上司的内心，欢迎大家分享。
教你怎样看懂上司的内心 1
1、上司从上往下看人。
这是一种优越感的表现――好支配人、高傲自负。
2、上司说话时不抬头，不看人。
这是一种不良的征兆――轻视下属，认为此人无能。
3、上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼――下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。
4、上司久久地盯住下属看――他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。
5、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看，如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。
6、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿。
这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。
7、双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用――表示和缓。
8、上司向室内凝视着，不时微微点头。
这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。
9、上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开，这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。
10、双手插腰，肘弯向外撑，这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。
11、双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。
12、食指伸出指向对方――一种赤裸裸的优越感和好斗心。
13、手指并拢，双手构成金字塔形状，指尖对着前方――一定要驳回对方的示意。
14、上司拍拍下属的肩膀――对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。
如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。
1、“这是个延伸性职位”
言外之意：“你将需要做职位描述之外的工作。
处理方式：当招聘主管如是描述一份工作，“他的意思可能是该职位重新做了调整，可能会包含其他职位(这些职位可能撤销了，也可能被合并了)的职务”。
“要确保你清楚职位的职责范畴，并知道此种‘延伸性’对薪资和职业发展方面有什么影响”。
你应该问清楚：时间将如何在不同角色之间分配;此种“延伸性”是暂时的还是长期的，以及，你将需要向多个或一个主管汇报工作。
另外，还要询问同时做着不同工作时，薪资结构将如何变化。
比如，若之前你是名营销人员，现在需要做一些销售的工作，那你的薪资可能部分以提成来算——这你也许就不大乐意了。
2、“公司刚刚经历了改革”
言外之意：“一切处于变化之中，职位变了，有些员工走了。
处理方式：“就我过往经验来说，只要听到‘改革’一词，就肯定有人走”。
但这并不意味着公司陷入了困境或正在进行大规模裁员，裁员可能只是因为商业策略或高层领导的改变。
所以，还处于面试阶段时，最好有技巧地探问公司改革背后的原因是什么，看看在改革后的新公司有什么职位适合你。
比如，可以问招聘主管，此次改革是否改变了公司需要的性格或技能组合。
若公司的核心业务从销售有形产品转至销售无形服务，那么，从生产到定价再到营销都将受到影响。
另外，试着弄清楚改革对员工士气产生了什么影响。
员工士气很高则表明令人兴奋的事情即将发生，士气很低则意味着员工害怕被炒鱿鱼。
3、“这个职位的发展机会变动大”
言外之意：“该职业没有清晰的职业道路。
一切得看情况，我们无法预计。
处理方式：有些时候，公司知道某个职位空缺必须找人填补，但并不肯定该职位在组织机构中应该如何定位。
与延伸性职位一样，这可以是好事也可以是坏事，主要看你工作风格了。
若你是个具有创业精神的人，你或许会将此看作一个好机会;但若你喜欢有明确的方向目标和固定的工作职责，那你可能更习惯有规划性的职位。
但即使管理人员没办法指出清晰的职业道路，“至少HR得能够告诉你，你可以获得何种培训来提高自己。
同时建议你咨询HR其他可竞聘的相关职位是什么，这样一来，你就能大概了解他们需要的是何种经验水平。
这能帮你评估该职位是有助于职涯的发展，或是拉你后腿。
4、“我们爱死了你的激情与能量”
言外之意：“人们可能没把你当回事。
你得好好培养leader的气场。
处理方式：你或许会认为，在会议室里举手击掌能带动会议的热情，但你的上司以及更高层管理者可能并不这么想。
有时候，你以为必须培养的某些品质其实正在拉你的后腿。
连续二十年参加各种人才评估会，我察觉到一个模式，”资深人力专家说，“有些候选人认为对公司重要的才能，在管理者眼中，却是他们升职之路的绊脚石。
因此，若你感觉“我们爱死了你的激情和能量”这句话后面有一个未说出口的“但是”，你不妨问些问题，让你老板能毫无忌讳地表达他的想法。
“比如，你可以这样回应：‘谢谢’。
但有时候我觉得，我总是比其他人容易兴奋。
在保持镇定的前提下，我该如何表达自己的激情，你能给出建议吗?”
如此一来，管理者就能直接提出批评啦，不用怕伤害到你的感情——这也能让你了解，管理者认为什么行为才是领导应该有的。
5、“你是专家!”
没有人比你更了解这个领域
言外之意：“这工作只有你能做。
我们不能失去你。
处理方式：虽说成为某方面的“专家”会让你变得必不可少，但这可能会导致职业瓶颈，让你永远呆在某个职位，只因为没人能够取代你。
你完全可以阻止自己被限制在某个职位——只要你表述适当，让管理人员看到这对团队来说是个双赢。
“让老板知道，你希望发展和拓宽专业面，如此一来，你能从不同角度看待问题，对公司也会有更大的贡献。
所以，下次跟管理人员讨论工作职责时，不妨提及你希望探索的其他领域。
问是否有什么你可以参与的特别项目，强调你乐意为此付出更多努力，而且不会影响到工作。
6、“今年不会加薪，但可晋升”
言外之意：“我们正在缩减开支，所以你可能要干更多工作，但薪水不会变。
处理方式：很抱歉，这种情况你可能没什么特别处理方式——不过，头衔变化可能会对未来有积极影响。
“这表明，你已经成为领域的资深人物，至少名义上是这样。
“下次换新工作时，你会更接近更高等级的薪资或奖金水平，所以，没有加薪的头衔晋升可能只是暂时的，最后会有更高的薪资待遇做补偿。
所以，不妨利用此机会修饰简历。
或许首次接触初级经理的工作会锻炼你的管理能力。
又或许，同时管理数字和实体产品的经历会给你的简历加分。
7、“我们正在进行人力资源优化”
别以为和你没关系!
言外之意：“根据公司规定，我们要裁掉表现不及格的员工。
你扮演的角色和所做的贡献或许不值我们的工资。
处理方式：经济萧条时期，裁员的委婉说法信口拈来——“结构重组”、“公司改革”、“提高效率”等等。
这种话可能会让你陷入惊慌，但别任想象力腾飞。
胡乱猜测可能会让你疯掉，”她说，“我发现，员工总是把事情想得比实际情况要糟。
但如果你真的不幸被裁员，保持冷静，听主管怎么说。
而且，清楚考虑一个晚上之后，再签署文件或接受离职面谈。
比如，你或许需要时间考虑如何与主管协调遣散金。
而且，你还想知道将来面试时，如何跟新招聘主管提及被解雇的经历，签署解雇书前是询问该问题的最佳机会。
如果收到裁员消息后，你还得在职位上呆一段时间，那么，你或许会想跟管理人员聊聊你哪一方面的表现让他们下此决定。
“他们会让你明白将来该怎么做，才能避免这种事情再次上演
教你怎样看懂上司的内心 2
社会经济发展的非常迅速，每个人都想在职场中获得更好的升迁，其实就普通小白来说，如果想要看懂上司的心里究竟在想什么，是非常的困难的，我们一定要做好自己的本职工作才行，只有这样才可以让我们更快的升职，同时我们需要注意的是，千万不可以违背上司的意思，因为我们都知道上司只是负责决策的，而不是来跟我们商量问题的，希望每个人都能够知道这一点，只有把握上司的情绪和心理，才可以让我们更好的成长。
1、在生活中应该如何与自己的上司相处
在职场中上司尽管说是我们的顶头领导，但是他绝对不会和庙宇里共奉的，神仙一样毫无喜怒哀乐可言，我们一定要学会察言观色，就这样才可以更好的保障自己的生活不受影响。同时我们需要注意的是，在见面之初一定要留下一个好的印象，这样才可以免遭冷落。
2、为什么在生活中要多去夸赞自己的上司
我们都知道，每一个领导也都是普通人，经常性的话想他们这样可以留下更好的印象，不过我们需要注意的是，为上司喝彩的时候并不需要我们故意去表现。只需要顺其自然就可以水到渠成了，希望每个人都能够知道这一点。同时我们需要注意的事项，上次禁言的最好方法就是用自己的语言对其进行引导，只有给上司保留足够的思考空间才可以按照我们的规划进行。
3、怎样才能更清楚的看清上司的心理变化
我们都知道上司的心情好坏与我们的工作成果是相挂钩的，因此我们一定要在保证完成自己的本职工作之后再进行夸耀才行，只有这样才可以让我们的生活不受影响。同时我们需要注意的是，如果上司心情不好的话，我们千万不可以上前触眉头。
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