我优求知网面试仓储应该注意什么
仓库管理员就是对公司的财产物资、采购等事项的一个管理。随着仓储物流行业在近些年的发展，不少求职者对仓管这个岗位也提起了兴趣。但是想从事仓管工作，求职者除了要了解其岗位职责，工作内容之外，还要了解仓库管理员面试问题和技巧。这里总结了一些面试经验，希望能帮助大家在面试中脱颖而出。
一般应聘仓管要面试什么
1、做好自我介绍
这是面试的必考题目，最好事先以文字的形式写好背熟。仓管自我介绍范文：我叫王英，来自江苏省，有两年以上的仓管工作经验，工作实践中我学会了电脑与基本生产管理知识，从事物资仓库管理员的工作。在岗位上我严把物资进出关，为公司减少了很多 不必要的成本，受到了公司上下的一致好评。本人心地善良，为人忠厚、老实，勤恳、好学，对仓库管理行业颇有兴趣，对工作充满热情，敢于创新，我相信我肯定能够成为一名优秀的仓管员。
2、基本岗位职责
仓管工作要求：根据公司物料特性及物流发展状况，组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障公司货物安全和按相应需求及时供应，提高公司货物使用效率，降低货物保管成本，降低货物流转过程的风险，提高公司货物流转。
3、常见面试题目
1）你作为一个仓员，如何跟踪物料及做到账，物品是否相符？
2）仓管员一般采用什么账本？不合格品应如何处理？
3）物料的发出必须贯彻什么方法？
4）仓管的5S是指哪五样？（整理、整顿、清洁、清扫、素养）
4、技巧及注意事项
面试中要让对方感觉到你的工作经验非常丰富；
要能体现出自己工作很仔细、和认真负责，并能坚持原则；
你自己要知道仓库的一般作业流程；
你要有较强的数据观念，能坚持原则，要对能在库物料进行数据分析；
要熟悉电脑，最好精通ERP软件；
特别注意一些细节问题：如收货开单，开送检单，生产提前备料等；
一定要表现出自己很仔细，责任心强。
面试仓储应该注意什么
1. 沟通能力：库管需要与供货商、销售人员以及客户进行有效的沟通，因此应聘者需要展现出良好的口头和书面沟通能力。
2. 组织能力：库管需要制定一个明确的仓库管理计划、安排货物的存放位置以及管理库存量等，因此应聘者需要展现出良好的组织和规划能力。
3. 熟悉仓储技术：应聘者需要熟悉常见的仓储技术，如贮存技术、装卸技术、包装技术等，以确保货物的完整和安全。
4. 了解物流知识：应聘者需要了解物流运作模式、相关法规法律、物流成本等，以协调作业流程所需要的物流知识。
5. 注意细节：库管需要关注细节问题，如如何避免货物的损坏或丢失，如何确保准确地收发货物等，因此应聘者需要展现出严谨的工作态度和良好的注意力。
6. 熟练使用计算机：库存管理需要依赖计算机技术，因此应聘者需要熟练掌握使用各种库存管理软件和计算机技术。
7. 团队协作：库管需要在团队中协作工作，如与物资采购人员一起协调采购计划、与物流司机联络运输计划等，因此应聘者需要展现出良好的团队协作能力。
面试仓储应该注意什么
仓管员应聘通常会遇到的面试问题
1、请你自我介绍一下你自己？
观测点：优势、经验
2、请你谈谈对仓库管理的理解？你觉得仓库管理的重点在哪些？
观测点：帐卡物管理、现场管理、人员管理、服务性等
3、仓库日常工作收料、存储、发料、配送的重点你认为各是什么？
观测点：布局设置、物流线路、批次管理、先进先出FIFO、库位管理、定期盘点、计划性（时间）、库存控制、周转率、操作系统等库区管理项
4、上一份仓库主管工作的工作职责、主要工作流程请详细描述
观测点：表述的条理性、完整性、涉及管理深度
5、上一份仓库主管每天工作内容、周工作内容、月工作内容、年度计划等情况详细说明
观测点：工作的计划性、涉及管理深度
6、对6S管理、精益管理是否了解？以往做过哪些这方面的管理工作？
观测点：基础管理能力
7、人员管理、绩效管理谈谈你的看法？
观测点：人员管控能力
8、针对我司园区现状（库区管理乱，管理度低下），你准备对建立规范化、流程化、制度化的工作如何开展？拟采取的措施、计划？准备多长时间来实施改善？
9、上一单位离职原因？
10、你还有什么问题要问吗？
仓库管理员面试技巧
1、面试中的基本礼仪
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
2、应试者语言运用的技巧
口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。语气平和，语调恰当，音量适中.语言要含蓄、机智、幽默。
3、应试者手势运用的技巧
在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。
4、应试者回答问题的技巧。
把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。讲清原委，避免抽象。韶关家园招聘网认为用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
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