我优求知网细解7大招聘霸王条款
金三银四，又到了招聘、求职、跳槽的高峰期，按照劳动合同法的规定，企业必须与员工签订书面劳动合同，通常做法都是企业准备好合同，以下是整理的细解7大招聘霸王条款，希望对大家有所帮助。
细解7大招聘霸王条款
霸王条款一工资不按月发，工程完结才付《工资支付暂行规定》规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》也规定，企业应按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。工资必须至少每月支付一次，除非是完成一次性临时劳动或某项具体工作的，可以根据约定在完成工作时支付。如果有用人单位与劳动者约定“工程完结才发工资”，这样的内容一定是违法的，即便是在建筑行业，也不被允许。
霸王条款二约定工作年限，干不满得交违约金依据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者能约定违约金的情形仅限于专项培训及竞业限制两种情形。生活中，一些用人单位因为员工办理了户口、提供住宿等就要求员工一方在该单位服务相应的年限，否则即要求劳动者支付违约金，这些都是违反劳动法律、法规的无效条款。
霸王条款三员工“自愿放弃”社保，出工伤单位拒买单根据法律规定，参加社会保险是用人单位法定义务，不属于劳资双方可以约定的事项。职工发生工伤后，即便单位没有为其交工伤保险，也得由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。与“自愿放弃社保”类似，生活中还有一些单位要求员工签署“一切生死与单位无关”、“伤残医疗费自理”等内容的合同。这些内容都违反了我国现行法律中关于劳动保护的规定。
霸王条款四不签合同只试用，试试这个岗位试试那个岗位试用期是建立在劳动合同基础上的，不能***于劳动合同。根据 《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，有些用人单位为了规避责任，仅与劳动者订立3个月的试用期，在调整劳动者工作岗位后又约定3个月的试用期，其目的就是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同，但事实上，以这一方式约定的试用期是无效的，上述期限就是劳动合同期限。
霸王条款五员工都要“竞业限制”，想跳槽就得赔钱《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。现实中，不少用人单位滥用竞业限制制度，把竞业限制的范围甚至扩展到普通员工身上，明显属于“限制劳动者权利、免除自己义务”的无效约定，因此，不能得到法律的支持。
霸王条款六女员工面临选择，要工作就别结婚生子实际上，婚姻自由和生育权利是公民的基本人身权利，劳动合同中约定员工“不结婚”、“不生孩子”，属于限制公民婚姻和生育权的行为，都明显违反了法律的强制性规定，属于无效约定，用人单位不得以员工结婚、怀孕为由解除劳动合同。
霸王条款七为防员工“跳槽”，约定押金、押证《劳动合同法》明确规定，用人单位招用员工，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。事实上，不论与劳动者是否“有约”，“押金”、“押证”都是违法行为。此外，空白合同、阴阳合同、让员工签下含有“自愿放弃向公司要求支付加班费的权利”内容的合同、与劳动者约定以该厂的产品代替工资的合同，用“无底线”承诺代替合同等均不合法！要签约，可以，但得看清有没霸王条款哦！劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读各大条款，再谨慎地签上自己的名字。
现场招聘会注意事项
一、了解市场行情，预定展位
1、预定时间：12月份左右预定年后2月份招聘会
2、信息渠道：
A、主办方会通过网络招聘渠道了解单位企业邮箱将信息发到邮箱，HR应定期收集；
B、通过招聘会信息网、人社局报纸媒介等获取信息；
C、通过之前已经简历的招聘会主办方关系或QQ群等渠道了解相关信息；
3、了解信息
A、大***方针***策（比如今年北京人社局就限制了国展的展位，又原来800多家减少到200家，而国科大由北京市***府帮忙宣传，并且免进场门票等）
B、当地招聘会名气（比如北京的国展、农展每年定期举办，常住北京的人基本家喻户晓）
C、比较特色（比如每家招聘会主办方的资质、展馆、招聘会展位数目、提供服务、宣传途径、预计人流量、价格等）
D、确定参展单位，确定展位，签订合同
合同一般由主办方发出，收到合同之后审核资质，核对服务项目，确定展位及价格，确定无误后盖章，主办方一般在次日邮寄对方盖章的合同，参会证、发票、餐票、饮票等，收到无误后付款。
二、物料准备
门楣、海报、易拉宝需要根据展位面积设计，公司宣传彩页需要根据现场人流制作数量，另外还有公司《求职申请表》《复试安排表》《复试通知单》《作品提示》（设计类职位专用），笔、胶带、剪刀、档案袋等。
三、会前安排
在展会开始前2—3天开会，清点物料，确定招聘小组人员（最好能有部门负责人去现场确定是否进一步面试）、会前公司简介、公司福利、招聘职位等相关培训。
四、布展
大型招聘会一般可提前一天去现场布展，将公司准备的物料放在预定的展位，布置好场地，避免第二天太早太匆忙或者现场遗漏物料。
五、现场收简历
近几年现场招聘会的求职人群特点：年龄偏大或应届毕业生偏多，年龄偏大还在现场找工作的可能职业发展不太顺利或者经历比较复杂，而应届生可能是职业定位不准确或者刚培训结束需要一个好的平台，所以多数求职者都是走马观花，如果现场没有宣传，求职者不能第一时间感觉到公司的亮点可能就不会头简历，一走而过了，所以现场的宣传很重要。如果有合适的人选最好能现场就解答他的疑惑并现场确定去公司面试的时间。
高峰期一般在9：30—13：00，空闲的时间可以先了解一下同行业的企业他们招聘的职位、宣传方式、企业亮点等。
在求职人群减少后，再次筛选一下简历，确定需要邀约去公司面试的人员名单，最好当日或者次日就能通知，确定面试时间。
六、会后整理总结
清点物料、录入简历信息、简历分类、展会情况了解
七、筛选简历，邀约面试
一般安排在会后2-3天，加大面试强度，快、准、狠。
八、面试跟进、确定录用
每天总结、汇报
九、Offer 发出之后，写总结报告，完毕！
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