我优求知网求职阻碍来自哪里
影响一个人成功就业的因素很多，归纳起来却只有两点：一是外界的机会；二是自己的选择。对于应届生来说，就业的阻碍也同样来自于这两个因素。下面是收集整理的求职阻碍来自哪里，欢迎大家分享。
求职阻碍来自哪里
为了寻找到应届生就业阻碍的源头，市公共职业从应届生中收集、汇总了5个问题的答案，也许能让我们一窥端倪。
五个问题
问题一：“适合”，意味着什么？
应届毕业生都想找一份“适合”自己的工作，如何获得“适合”的机会呢？在接受调查的应届毕业生中：
52%认为“适合”=“兴趣”。这部分应届毕业生强调，兴趣是衡量“适合”的标准，满足了兴趣，就等于找到了“适合”的工作，就有动力投入工作。
32%的人认为“适合”=“技巧”。这部分应届生认为自己能否寻找到“适合”位置的关键因素在于是否掌握了面试技巧，因为求职阻碍主要在面试关。
16%的人提出，“适合”=“机会”。这部分应届生表示：能否找到适合的工作，取决于单位是否有需要应届生的岗位。当专家问：“你如何区分单位是真的不需要应届生，还是不需要不适合的应届生呢？”一位应届生不假思索地回答：“只要单位不给我机会，就是无诚意招聘应届生。”当专家问他是否考虑过自己可能存在不适合岗位的问题时，这位应届生一脸茫然。
问题二：“专业”，意味着什么？
“你的理想职业是什么？”
在回答中，有一个很明显的倾向，即把“理想职业”与“专业对口”划上了等号。大多数学生希望自己学有所长，学以致用，这是非常好的倾向。然而，由此也产生第二个问题，这些应届生把自己通过课堂所得的“专业文凭”等同于“专业技能”了。
问题三：“行动”，意味着什么？
“为了实现自己的理想，你采取过什么具体的行动吗？”
50%的人把在学校里好好学习当作实现理想的实际行动，认为认真学好每门功课就能实现理想。
30%的人把参加技术培训或者学历教育作为自己实际的行动。在直接面谈时，一名青年表示，自己有明确的求职目标，但现在不准备去求职，而是先获得实现目标的资格，所谓的“资格”就是去参加相关的技能培训。他认为，有了证书，自己的工作就没问题了。
20%的人把自己上网查阅资料以及喜欢这方面的影片或书籍作为实际行动；
10%的人认为自己没有实际行动，但都认为是家庭原因。
问题四：“不适合”，意味着什么？
“什么样的工作是自己不适合从事的？”得到的答案较分散，但也能归纳出一些共性的特点：
l、需要承担风险的。例如将业务员、销售员，包括收银员列入不适合从事的范围。理由是风险大，自己不适合高压力的工作环境等。
2、工资低且不稳定的。例如营销员、保险业务员等，甚至包括保安等服务类岗位。这些岗位要么收入弹性大，要么内容较为单调，也有人认为这些工作不够体面。
3、“浪费”时间的。将***府的见习岗位作为不适合的选择，理由是收入太低且录用与否是未知的，如果见习期满不被录用，就等于白白浪费了3-6个月的时间。总之，认为自己适合“一步到位”的岗位。
问题五：“帮助”，意味着什么？
55%的人认为职业指导应该多提供岗位要求的介绍，特别是面试时单位提问的意***，这样他们能够给面试官一个满意的回答。这部分人相信自己很了解“我”的问题，只要掌握了面试技巧，就能吸引单位的眼球。
45%的人希望职业指导能多帮助自己了解自己。他们往往发现自己不知该如何选择就业机会，因此更希望通过指导，能帮助选择一个自己的兴趣、潜力与所遇职业的特性一拍即合的机会，从而获得一个喜欢自己，同样自己喜欢的工作。
专家分析
从应届生对以上5个问题的回答，我们能看出什么？上海公共招聘网职业指导专家认为，5个问题反映出应届生缺少在现实中解决实际问题的经验和体验。这就是为什么一些应届生在调查中表示：自己在校时非常努力地学习好每门功课，但为什么努力积极的行动无法为自己获得机会呢？调查还反映出，即便是在理想与行动出现较大差距的情况下，应届生仍然不认为自己的想法不符合现实 ，绝大多数学生认为问题不出在自己身上，而是因为缺少面试技巧、理想机会、技能培训、发展空间等。
专家认为，也正因为应届生不能正确面对现实，于是对待求职困难时具体化为两种形式：
第一种是“逃避”型。表现在：情愿重新回到教室里躲避暂时的困难，或钻进虚拟的网络环境寻求安慰，却害怕到现实的岗位上接触理想中的职业。
第二种是“流动”型。面对频繁的失败，随便选择一个相对可以接受的工作，但在心里仍对自己的理想念念不忘，于是感觉到现在的岗位处处不顺心。他们害怕理想破灭，但是又不知如何对付，所以选择不断地流动，总把期望寄托在下一个不知在哪的机会上。
专家支招
根据调查结果，专家认为，应届生应勤于思考，正确理解自己和外部环境，争取比别人更快地实现***。
第一步：理解“为什么”？即为什么会产生求职困难？
问题出现的关键在于：生存环境已经从以家庭和校园为主，转移到以社会和市场为核心。环境转移，意味着一系列的变化：
1、角色变化了。不再是依赖家长和老师的学生，而是具有自主性和能动性的***人。
2、生存方式变化了。不再依赖父母的养育，而要为自己的生存和发展负全部责任；不再由教师帮助自己积累知识，而是在岗位上接受任务实现自我培养。
3、评价自己的标准变化了。在岗位上，考察对象不再是回答问题的答案，而是解决问题的具体行动。
4、评价的结果表现方式变化了。成绩差的对象不再是不可能获得补课机会，而是丧失就业机会。
第二步：理解“怎么办”？即该采取什么行动？
1、改变角色。从期望被家长和老师关注，转变为关注别人。先满足他人需求，再考虑实现自己的期望。
2、改变体验方式。把在课堂吸收间接经验的学习方式，改变为从直接经验中发展自己的方式。
3、改变期望。从期望“顺利”或“成功”，改变为期望比别人积累更多的经验和教训。积累得越多，解决问题的理性思维就形成得越快。
第三步：理解“谁”的问题？即谁在影响我们的求职成功？
第一，今天的机会是由谁提供的？
答案：就业的机会是由需要从业者的单位提供的，他们是影响求职成功的“第一人”。
第二，他们凭什么设置机会条件？
答案：根据发展的需要和目前缺少的内容来设置条件。这就意味着，在应聘时我们必须检查自己，凭什么资源去填补这个空缺，从而成为别人需要的人？因此影响求职成功的“第二人”是岗位的要求。
第三，凭什么获得机会？
答案：当然是你自己目前的资源。这些资源来源于日常的积累，且是单位正好需要的。例如单位缺少有耐心的人，你就要用耐力去竞争；如果单位要的是高技术，你的资源就应该是技能；如果单位需要的是适应性强、弹性足的人，那么你只有努力成为这样的人，才能获得成功的起点。
面对现实的困难，只要保持理性的态度，只要愿意从环境中学习改变自己，就会比别人更顺利，更快乐！
拓展：求职者的求职技巧
求职宣言的禁忌
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、***治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学***历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
很多求职者在编写个人简历时习惯写出很多为了能获得面试机会而表决心的求职宣言，期望招聘官看到这种求职宣言能够眼前一亮，可是实际上“信誓旦旦”的求职宣言对于个人简历毫无意义。
求职者在编写个人简历时只需要在简历中小篇幅的提到求职宣言就可以了，没有必要一定要长篇大论的编写求职宣言。求职者要知道在编写个人简历时要分清楚主次，而求职宣言并不能引起招聘官的兴趣，反而如果求职者将求职宣言打造成个人简历的重点很有可能会让招聘官认为求职者没有什么优势可表现，从而将求职宣言当做个人简历的重点。
也有求职者的却是小篇幅的提到，但是其内容铿锵有力让招聘官哭笑不得。比如说将工作当成生活，或者说生命不止工作不休。其实这种发誓办的求职宣言只会让招聘官感到不切实际，当然也会有招聘官认为将过工作与生活混为一谈的求职者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。
由此看来求职者想在个人简历中提到求职宣言最好还是一笔带过的为好，毕竟求职宣言不能当做个人简历的重点，也不能因为求职宣言就求职者就能得到招聘官的认可。因此只需要在个人简历中轻松一提，比如说像热爱生活一样热爱工作，这种既能体现求职者热爱生活还顺便说出在工作中的决心，一举两得。
求职的步骤
第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
第二步，强调成就。进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第三步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步，说明贡献。面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
第七步，简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
求职成功的法则
法则一：临近面试，要拥有一份完整简历。
面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
法则二：接到面试电话，要善于沟通。
大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。
法则三：面谈进行时，要巧用谈话技巧。
面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。
就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。
薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。
离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
就业指导专家表示，深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表，而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试，要做好充分准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面试前的准备工作，依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线，制作一份完整的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为HR眼中的亮点，才能备受HR的青睐。
法则四：面谈前夕，要注重职场礼仪。
职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。
首先，对于约定好的面试时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。
进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等，为接下来的面试做好充足的准备。
其次，要确定简历是否保持平整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历，可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。
最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合，不要试***简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。