我优求知网零售运营岗位职责（通用10篇）
在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是收集整理的零售运营岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
零售运营岗位职责 1
岗位职责：
1、负责串联品牌市场推广中心各部门工作，进一步开发供应商资源、系统、流程、工具，并不断优化和提升。
2、负责整合各品类的、各季度的推广方案并落地执行。
3、负责品牌层面/文化层面的'活动，同时管理市场上成熟的终端方案。
4、对项目预算、时间节点、工作流程、完成效果负责，保证终端的落地按照品牌方向执行。
5、与外部的供应商密切合作，以此对品牌策略的推进给予有效支持。
6、与品牌的设计、终端设计、商品展示、财务以及商品团队合作。
任职资格：
1、本科及以上学历，拥有7年以上的生产项目管理、团队管理经验。
2、可以读懂并理解工程套***，并且具有关于材料和布料的完整知识。
3、具备终端的环境、器架/pop的功能、vm以及店铺设计等知识。
4、具备管理多个供应商经验，以及熟悉招标流程。
5、能够对内部和外部团队成员给到有效的领导、方向指引、保证完成项目目标。
6、具有制定和管理预算、项目管理的能力。
7、责任心、抗压性强，能适应出差。
零售运营岗位职责 2
岗位职责：
1、制定所负责店铺销售目标，负责店铺销售目标的达成；
2、承接零售标准、商品管理部下达的零售***策、商品***策在终端店铺的落地与规范；
3、负责直营店铺的日常运营管理和店铺形象管理，保证各店铺按照品牌标准落地的规范化、标准化、统一化运作；
4、定期进行店铺巡视工作，及时发现问题，及时沟通、汇报、分析、及时提出整改方案，以便及时解决问题；
5、根据实际情况提供各店货品分配，下单，上货，销货，调货，退货，协调各店的货品调配工作。做到合理分配，合理控制库存；
6、及时调查、了解、分析市场各种信息，及时反馈，包括流行趋势，竞争品牌的活动情况，以便自己做出相应的`活动计划；
7、拟定相应的各单店的费用计划，尽可能的减少成本，增加利润，保证盈亏平衡点；
8、统筹、监控直营门店的经营活动，执行直营门店的促销和推广活动；拟订直营门店销售策略的调整方案；
9、对所辖门店的人员进行管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、3年以上鞋服行业零售经验，至少1年终端店铺管理经验；
3、具备终端店铺运营能力，具有店铺诊断分析与解决能力；
4、结果导向强，对零售、销售工作充满激情；
5、抗压能力强，适应出差。
零售运营岗位职责 3
岗位职责：
1、根据公司新业务目标及规划，落地执行新零售项目的战略、发展目标及销售运营计划；
2、全面负责线下零售的管理及业务拓展，并通过制定实施各项有效激励方案，完成阶段目标及整体目标；
3、建立规范、高效的'运营管理体系并优化完善，并进行业务督导不管理，确保运营管理业务流程顺畅；制定各门店运营不管理指标，对各店下达月度、季度、年度销售指标和运营费用率控制指标并考核；
4、全面负责线下零售渠道规划、开发、运营的合作，以完成整体销售目标；
5、协同部门建立并管理公司在零售板块的整体规范；
6、协同部门强化新零售板块的产品体系运营，提高拉新效率、用户留存及粘性；
7、建立零售板块用户服务体系，根据零售产品运营数据，优化行动方案以提升业务核心指标；
8、定期查看并研究店铺销售数据，分析各门店经营管理情况，随时收集市场信息，根据市场状况及时调整经营策略和运营计划，并开展零售行业研究，沉淀总结运营实践案例，形成可复制推广的运营模式。
任职要求：
1、专科及以上学历；至少5年以上销售和运营总监工作经验，具有大型零售品牌运营管理经验优先；
2、熟悉零售行业的业务模式和运营体系，面对新零售及变化的市场环境有***的理解；
3、同时具有线上线下工作零售经验者优先，对互联网格局、社群营销、电子商务、o2o线上运营模式等有深刻的理解，熟悉运营管理模式和工作流程；
零售运营岗位职责 4
工作内容：
1.负责零售店的运营管理,承担公司下达的`各项经营指标。
2.制定各项运营工作计划,完善各项运营管理规章制度及流程,并形成标准化、系统化的执行工具。
3.管理组织团队,组织实施各项运营工作计划。
4.负责门店人员工作培训,实施运营工作,提高门店人员的工作能力。
5.定期对各门店各岗位人员进行管理、并通过检查和督导(门店陈列,销售行为,商品管理,品牌管理,人员管理等),落实各项运营工作。
6.负责对门店费用进行预算,审核并控制费用支出。
任职要求：
1.年龄30岁以上,本科以上学历
2.5年以上知名零售连锁企业运营管理经验。
3.具有较强的零售分析、判断、规划、组织与执行能力。
4.具有较强的沟通、协调及团队管理能力,责任心强。
零售运营岗位职责 5
岗位职责：
1、协助ceo和市场vp进行ka客户分析，优化完善公司潜在客户和行业kp名单；
2、协助vp和市场总监的渠道及客户拓展；
3、协助人力资源部门进行高端人才的岗位职责要求；
4、负责公司内外部的背景调查。
职位要求：
1、 985、211全日制本科及以上学历，3年以上猎头或者高端人才岗位职责要求经验，有背景调查专业工作经验的优先；或者2年以上互联网、新零售、软件行业的高端人才岗位职责要求经验并有丰富人脉的；
2、擅长使用各种互联网岗位职责要求和职场社交工具，信息搜索匹配能力强，搜商高；
3、具备敏锐的感知能力，擅长利用人脉资源获取各种各样的信息，对行业有较强的.敏感性；
4、较强的人际交往能力和解决突发事件的能力，具备极强的责任心和原则性，较强的抗压能力。
零售运营岗位职责 6
职责描述：
1、以药品零售产业综合性研究工作为核心，包含***策研究、市场研究、企业研究等多个维度研究；
2、***或带队完成研究课题：根据研究方向制订研究框架，建立模型、问卷设计、参与调研、报告撰写等；
3、***撰写与药品零售产业研究相关的专业文章和会议课件；
4、跟进研究工作需要的关联资讯并做收集、整理、分析，譬如国外医药产业资讯、国内大零售产业资讯等。
职位要求：
1、本科以上学历，统计、数据分析、医药、金融相关专业；
2、具备良好数据分析能力和报告撰写能力，熟练掌握各种***表制作；
3、2年以上数据统计或者市场研究工作经验，熟悉医药行业者优先。
零售运营岗位职责 7
职责描述：
1、熟悉连锁零售行业终端运营，具有精细化管理实操经验；
2、熟悉连锁零售公司内部商学院的建立和运营；
3、擅长企业文化培训，在激励员工士气方面有独特方法；
4、具备梳理终端培训课件以及升级能力，且能培训落地；
5、培训有技巧有方法，注重落地和实操；
6、日常巡店能及时发现和总结问题，能有效指导终端工作。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上连锁零售行业培训工作经验，熟悉连锁零售终端运营，具备精细化管理实操经验；
2、有良好的人际及沟通能力，计划与执行能力，细心、有责任心。
零售运营岗位职责 8
岗位职责:
1、全面了解所在地区财***法律法规,并建立建全财务管理制度及财务管理相关流程;
2、负责建立、健全分公司财务管理体系,管理监督财务工作,对财务部门的日常管理、年度预算、资金管理等进行总体控制;
3、负责主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的'财务分析,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整 ;
4、建立公司的预算和控制体系,做好公司利润的预测和费用控制;
5、制定财务工作流程及制度、财务分析、财务控制、资金安排、费用审核、固定资产管理、采购成本管理、销售管理等内部事务;掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,向管理层提供合理化建议;
6、使财务数据更加系统化和合理化,更符合财务分析和控制的要求;
7、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系,按时完成税务申报以及年度审计工作;
8、分公司纳税、经营、投资、法律等相关财务风险的控制;
9、负责凭证、账册、报表等财务资料的装订打印,档案建立和保管。
任职资格:
1、全日制大专以上学历,会计、财务管理等相关专业毕业;
2、8年以上零售业自有品牌财务管理经验,三年以上同等岗位经验;
3、熟悉零售业运营流程及财务***策法律、法规,有电商(国内电商、跨境电商)财务经验者尤佳;
4、使用过sap优先,如是用友类软件则应为高级用户或主导过系统上线;
5、有建立和规范财务管理制度的能力。
6、此岗位在深圳南山科技园工作。
零售运营岗位职责 9
职位描述：
1、梳理新零售流通行业的发展趋势和对应的商务智能业务逻辑，构建行业商务智能解决方案；
2、与客户进行技术和业务交流，收集业务需求，制定相应的解决方案，协助销售进行产品宣讲和方案演示；
3、构建、维护和管理公司在新零售领域的解决方案和产品演示等资料；
4、根据新零售行业趋势，向后端部门反馈建议和思路，为产品和服务发展出谋划策；
5、配合市场和公关部门参与相关宣传和市场活动，站在行业和客户角度推广方案和产品；
6、参与构建公司新零售解决方案体系方***和相关研究，实现商务智能领域与零售领域的交叉创新。
任职条件：
1、具有3年以上新零售行业（快消、餐饮、服饰等）咨询服务或甲方（业务或信息化部门）从业经验，具有大型项目咨询、实施和管理经验者优先；
2、对新零售领域有扎实的`理论功底和深刻见解，对行业发展趋势有清晰的洞察和理解；
3、熟悉to b软件业务咨询和售前方法，能够***完成售前和解决方案的撰写；
4、良好的客户服务意识，良好的沟通能力和演讲能力；
5、能适应初创公司节奏和一定的出差。
零售运营岗位职责 10
职责描述：
1．全面负责客户服务团队的业务及团队管理；
2．熟悉客户产业和相关市场状况，指导客户经理日常工作，参与制定客户有关发展策略和方向；负责客户互动营销或电商营销（ec－marketing）业务管理和对接，并与客户建立稳定长期的联络及良好的合作关系；
3．能***的带领团队为客户的活动营销或电商营销制定策划方案，包括但不限于准备项目方案、项目执行案、结案评估案等，并能很好的理解和挖掘传播的核心；
4．与客户建立良好的合作关系，不断优化大客户的'开发及运营管理；
5．对接商务部、媒介部及设计部等，进行跨部门协调内部团队之间协作；
6．建立并高效管理客户团队，负责团队成员的发展规划，并基于客户的需求组建及职位描述与岗位职责任职要求部门成员；
7．合理控制项目成本及人员安排，提升团队人效产出。
8．能适应多变的环境，积极参与公司中高层的战略方向讨论，共同制定公司战略发展规划。
任职要求：
1．8年以上广告/互动广告相关行业客户管理经验，至少3年以上从事互动数字领域，有4a或大型social公司快消行业从业者优先考虑；
2．了解公司业务以及行业情况，懂得发现问题，提供完善的营销方向和解决方案，具备新客户开发能力；
3．运用战略性或顾问性方式进行客户管理；拥有丰富的国内外企高层沟通经验，能很好的保持和客户高层沟通与互动，建立与维系双方的战略合作关系；
4．优异的书面及口头表达能力以及较强的演讲能力，英文读写流畅者优先；
5．具有优秀的沟通及管理能力，同时管理几个不同项目团队的能力，善于计划及利用公司资源；
6．热爱挑战，具有创新、激情以及创造性的视野，能适应快速变化的环境。
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