我优求知网年底双薪如何计税
所谓“双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，俗称“第13个月工资”，也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。那么，年底双薪如何计税。下面是为大家整理的年底双薪计税方法，欢迎参考~
年底双薪如何计税
年尾将至，现行“双薪制”涉及工薪族的钱袋，对个人所得税有何影响成为市民关注的话题。
今年8月，《国家税务总局关于明确个人所得税若干***策执行问题的通知》，明确停止执行原来“双薪制”计征个人所得税的计税方法。为此，记者昨日就市民关心的热点话题走访佛山市地税部门。
分摊计税更为优惠
所谓“双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，俗称“第13个月工资”，也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。
随着我国收入分配制度改革不断深化，单位对员工支付薪酬的名目不断增加，为减轻个人税负，1996年，国家税务总局曾明确：年终加薪或全年一次性奖金，单独作为一个月的收入计征个人所得税，以收入全额直接按照适用税率计征税款。2005年，国家税务总局对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。
市地税部门相关负责人指出：“应该说，这种分摊计税方法与原”双薪制“计税方法相比，是一种更为优惠的计税方法。调整后的全年一次性奖金分摊计税的***策，实际上已经包括了年终加薪（双薪）。”据了解，该***策调整后，企事业单位一般都是将年终加薪（双薪）并入全年一次性奖金中，统一计算应缴纳的个人所得税。
不会增加税收负担
该负责人指出，由于2005年规定的将全年一次性奖金分摊至12个月确定适用税率的计税方法，已经将年终加薪（双薪）视为全年一次性奖金的.一种形式来计算纳税，所以，此次取消原“双薪制”计税方法，只是对过去的老***策进行清理，个人取得年终加薪仍应按2005年出台的分摊计税方法计算纳税，并没有改变个人税收负担。
具体来讲，对于只有年终加薪（双薪）、没有全年一次性奖金的纳税人而言，年终加薪（双薪）按照2005年全年一次性奖金的分摊计税方法执行；对于既有年终加薪（双薪）又有全年一次性奖金的纳税人而言，应将两项收入合并，适用全年一次性奖金的分摊计税方法，税负与2005年以来的负担相同，没有变化。
据了解，近来有一些高收入企业把年终加薪（双薪）与全年一次性奖金分别分摊计算扣缴个人所得税，违反了2005年全年一次性奖金的***策规定。该负责人强调说，此次国家税务总局明确取消原“双薪制”计税方法，是定期清理过时或者作废文件的要求，也是针对上述违反规定的行为从规范税制、公平税负、调节高收入的角度考虑的，不会增加普通工薪收入者的税收负担。
“双薪制”计税方法举例
举例1
假设陈某月工资4000元，当月取得年终加薪（双薪）4000元，没有全年奖金。（为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。）
（1）2005年以前，年终加薪（双薪）按原“双薪制”计税方法计算：
陈某应缴纳个人所得税为475元。公式如下：4000×15%-125=475（元）；
（2）2005年以后，年终加薪（双薪）应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算（在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次）：
陈某应缴纳个人所得税为200元。计算过程如下：先以4000除以12的商数（4000÷12=333.33）查找适用税率，333.33对应的税率为5%，则应缴纳个人所得税4000×5%=200（元）。
（3）对比两种计算方法，分摊计税方法比原“双薪制”计税方法少缴税款275元（475-200）。
举例2
假设李某月工资4000元，当月取得年终加薪（双薪）4000元、全年奖金15000元。（为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。）
（1）2005年以前，年终加薪（双薪）应纳税额=4000×15%-125=475（元），全年奖金应纳税额=15000×20%-375=2625（元），以上合计应纳税额为3100元。
（2）2005年以后，可以将李某年终加薪（双薪）和全年奖金合并按照全年一次性奖金分摊计税方法计算（在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次）：李某应缴纳个人所得税为1875元。计算过程：先以19000（4000+15000）除以12的商数（19000÷12=1583.33）查找适用税率，1583.33对应的税率是10%，则19000×10%-25=1875（元）。
（3）对比2005年以前，李某少缴税款1225元（3100-1875）。