我优求知网被辞退前，往往有些征兆
如果要炒掉的是普通员工，公司才不会费心做各种前期准备的。正因为要炒掉的人比较重要，有点能量，甚至能量不小，其离职对公司会产生一定影响，所以在炒掉之前，公司总会不露痕迹地做一些提前的预备工作。下面是为大家整理的被辞退前，往往有些征兆，希望对大家有所帮助。
1.薪资，评级原地踏步
如果你在一家公司工作起码一年了，领导丝毫没有要给你加薪的意思，年度测评时你也不是突出的那个，反倒是新人，各种奖金补贴，测评也比你优秀，还在年底涨薪的名单里。
这时候就要考虑领导是不是已经对你有什么特别的不满意之处，打算清除你！
2.降职
美其名曰部门架构调整，要重新规划人员安排，那为什么别人的职位保持不变，就单单自己被降职了。
如果那种工作内容的各种变数和其他人的差别对待是隐形的被辞退前兆，那被降职就是明摆着要辞退你，只是时间问题。是啊，价值压榨完了，也该赶你走了。
3.重要的会议不被邀请
通常的会议都会发邮件通知，最近小江却怎么也没收到过邮件，刚开始他没有多想，刚好临近过年，到行业淡季了，没什么特别的事不开会也正常。加之，大家平常都自己忙自己的，也不集体行动，不太关注各自的动态，所以他连大家集体消失其实是去开会都是不知道的。
就这样过了2个星期，那天他正蹲在厕所，进来了两个同事，听声音是和他同组的。
问：待会儿的会议在几号会议室？
答：3号
小江这时候才如醍醐灌顶，原来他早就被排除在会议之外了，那些反常的事情，只发生在他一个人身上！
连同事都不再通知你，明显是领导打过招呼，再想想部门重要的数据你是不是也被隐瞒了？重要的项目你是不是完全没有被安排参与？这种情况下显然领导已经不再信任你，好好准备一下找下家吧！
4.冷战
小淑的领导平时风风火火，见谁都要说几句，倒也不是对谁不满意，就是这么个习惯，也不说什么特别歹毒的话，大家都习惯了，把他的当指正和关心。但是，最近领导来“视察”的时候，从来不搭理小淑。小淑……
其实领导突然的态度变化，往往是长期积累的结果，这时候应该反思一下自己之前的行为，到底哪里出问题了，如果能主动发现问题，并巧妙得找领导谈谈，说不定能化解这场危机。
5.挑刺、为你制定不切实际的KPI
刘鹏的主管前几天换人了，新来的主管刚上任就开始烧火了，重新安排工作内容，重新制定KPI，给刘鹏的目标是：一个月开30单，销售额200万，业绩比上个月增加2倍，不然就要考虑去留问题。
这种刁难式的KPI，刘鹏用脚趾头都能想出来怎么来的，不就是明摆着赶他走吗，不然新主管带来的关系户怎么安排，毕竟那时候部门的人员编制已经满了。
不止如此，刘鹏还经常被故意挑刺，明明就是按照之前的要求进行工作的，新领导怎么看都不顺眼，前天1个PPT改了9次，还是不满意，又说他一整天就改了一个PPT，工作效率极其低下，类似很多……
像这种私企都要靠关系户明争暗斗，各种差别对待，员工情绪不稳定，没有团队意识，能走多远，刘鹏早点走或许才是最好的选择。
6.莫名开始面试新员工
部门明明并不缺人，也没有新的项目开展，领导却莫名其妙开始招人了。这时候可以侧面打听一下招的什么岗位，如果刚好是你的岗位，那就要小心了。如果不是你的岗位，也要紧张起来，他今天能这么对另一位同事，将来就能这么对你。
职场是双向选择的结果，谁也别以为谁离不开谁。
7.最近接到很多猎头的电话
这种操作真是只能喊一句6666了，一般人还不这么操作。
——某些公司会把要辞退的员工简历整理好，通过向猎头支付裁员费方式，让猎头私下把这些人挖走。
但这些人，可能是在温水里面呆的时间太长的缘故，出去面试，基本上都是以失败而告终……
——还有些HR，明里暗里和你说离职员工的关荣事迹，某某某跳槽后薪水涨了2倍，还升职，各种春风得意；想要加薪的最好方式就是跳槽；某行业现在是红利期，工资水平明显高于其他行业；骂现在的公司如何如何不好……
这些，你以为HR吃饱了没事干和你分享国家大事吗，哼哼……
8.慢慢减掉你的工作
本该你日常负责的工作，领导突然说让其他同事接手，让你从旁协助。不是那个同事能力出众，也不是领导觉得你辛苦，他要慢慢弱化你的存在感，等那个同事熟悉了你的工作，也就是你离开的时候了。
这算常见了一种所谓工作交接了，我还见过另一种更高阶的。
姜萌是我之前合租的室友，她所在的公司被并购了，好多之前的同事都离职了，她没走，觉得新公司比较大，能学到新的东西。她的新上司让她做了主管，还配了3个助手给她，但是薪水并没有加。
那段时间她经常被邀请参加公司的高层会议，很多建议也被采纳，觉得很开心。接着，上司让她写公司的工作计划，她熬夜写了50多页的文档，领导看后又给她配了3个人，她带着6个人的团队熬了4个月。
项目终于如期完成了。正当她准备休假的时候，被告知她负责的产品中有重大问题，导致了公司的损失，让她离职。
她仔细核对，发现有一个地方被人改过了，上交的文档也被相应地改了，于是她拿着自己电脑的备份去找领导，领导看都不看。
她终于知道自己被算计了，接替她的是助手中的一个。后来才知道这件事情在刚开始就计划好了，因为她对产品比较熟悉，利用她带新人，暗中把她的工作进行了交接，这招卸磨杀驴真的狠。
说了这么多，职场套路深，谁把谁当真。我们能做的就是不断提升自己的实力，成为不可替代的人，走到哪里都不用担心被淘汰。
愿正在求职的你遇不到这些事，有好运，加油！
表现一：不再安排比较重要的工作给你
从前的你，一切正常，总会接触到一些重要工作，当然你也做得不错。
可是现在，一切貌似正常，但是公司不再给你安排重要的工作了，因为他们想的是，没有给你安排重要工作的必要了，因为你已经是排在炒掉名单里的人了。
表现二：老板或上司会安排人来检查你的工作，以便挑刺
有时候，上司或老板会派人来检查你的工作，来核实你的工作状况。
他们这样做，是期望从中找到一些对你不利的东西。诸如你的某些行为触犯了公司的哪一条规定；你在做某些事情时又给公司带来了哪些损失；你的工作虽然做得不错，但是却因为你的某些疏忽，导致公司什么问题出现，或者该有的业绩没能获取。
只要公司抱定了挑刺找茬的宗旨，总能找到对你不利的地方，不管你信不信。
而只要找到了，公司在辞退你的时候，或者在动员你主动辞职的时候，就有话可说，有理可讲了！
表现三：你会被公司排除在重要事项之外
即将和公司说再见的你尽管不知道这个事情，但是公司知道。所以你就开始靠边站了，至少在领导的心目中如此。
所以，重要的会议不再邀请你参加了，重要的聚会和团建活动不再通知你参与了，重要的会谈活动，重要的工作不再通知你参与了。
你所做的只剩下那些不重要的事项，一些常规事项。
这样安排，过一两个月辞退你的时候，就不至于因为你手里还有重要事项或其他重要工作内容而导致交接的麻烦了。
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