五险一金包括什么

“五险一金有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险一金指的是用人单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称。下面是整理的五险一金包括什么，欢迎阅览。

五险一金包括什么1

（一）养老保险

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

（二）医疗保险

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

1、应当从工伤保险基金中支付的；

2、应当由第三人负担的`；

3、应当由公共卫生负担的；

4、在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

（三）失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：

1、按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。

2、领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。

3、失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。

4、为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。

（四）工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

（五）生育保险

是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

注意：

1、凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

2、用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

（六）住房公积金

是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

拓展：辞职跳槽时五险一金怎么办？

1、养老保险是可以中断的，最后是累计年限的。转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、医疗保险比较重要，规定是中断3个月以上就失效，补交也不行，3个月以后看病就得自己掏钱。如果不得不断档，中间可以购买一份短期的医疗商业保险，避免突发大病。

3、而基本“没用”款的失业保险虽然必须要缴，但实际上断不断差别并不大。生育险也可以断，但请保证怀孕之前已经缴满了一年。转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

4、住房公积金类似于存款，更是无所谓断档。转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

由于全国未建立并轨账户，对于很多在北上广等一线城市工作并缴纳社保，后来又回三线城市老家的人来说，虽然社保关系可以跨省转移，但损失难以避免。比如，某些时候，养老保险只能带走个人缴的那部分；而医疗保险则是没有办法异地转移的，只能重新办理。

五险一金包括什么2

【计算公式】

月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)

【缴费基数调整时间】

养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整；住房公积金缴费基数每年7月进行调整。

住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。购房可支取，根据***策完税。租房可取之，需要完税。

医疗保险

【医疗保险范围】

医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。

【医疗保险报销比例】

①门、急诊报销比例(由大额医疗互助基金支付)

②住院报销比例(由统筹基金支付)

【就医医院】

二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有A类医院

生育保险

【生育津贴】

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

①女职工生育享受产假；

②享受计划生育手术休假；

③法律、法规规定的其他情形。

④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。

【假期天数】

①正常产假90天(包括产前检查15天)；

②独生子女增加35天；

③晚育假增加15天；

④难产假、剖腹产、三度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

【营养补助】

①正常产、满7个月以上流产；上年度职工月平均工资×25%；

②难产、多胞胎：上年度职工月平均工资×50%。

【男性职工】

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。

【医疗费用】

生育医疗费用包括下列各项：

①生育的医疗费用；

②计划生育的`医疗费用；

③法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

【生育保险金】

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。

①正常生育的按3个月(90天)计发：

②晚育的按3.5个月(105天)计发；

③生育并已领取《独生子女证》的按4.17个月(125天)计发；

④晚育并已领取《独生子女证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：以上年度企业职工月平均工资为基数；

1、正常生育的按2个月计发；

2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

失业保险

【领取失业保险金期间】

“领取失业保险金期间”是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。例如2月8日申领3个月失业保险金，“领取失业保险金期间”

五险一金包括什么3

养老保险

国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。

医疗保险

是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的'社会保险。

失业保险

国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

工伤保险

国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

生育保险

国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

住房公积金

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

五险一金包括什么4

社保包含、医疗保险、失业保险、和生育保险五险，其中、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。

一金是指住房公积金，属于福利性***策，不强制企业为员工缴纳。

可以辞职。本地户籍没有单位的，通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和不缴纳。

影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地、缴费基数的高低、的长短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地***策为准。调整参数：根据长短、初始工作时间、当地***策特别规定。总之，缴费满15年的最低年限退休后即可领取养老金。但养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。但这并不是说你必须在企业缴纳养老保险。

公司买五险一金注意事项

社保：

1.医保卡办理：在重庆范围内办理过第三代医保卡的人员不需再办理医保卡，如需办理医保卡请按照样表要求准备好医保卡办理资料交人事行***部。

2.医保卡合号：若购买新农合时所办理的医保卡无法正常使用（如无返现），请到就近社保局进行“医保卡合号”处理。

3.医保卡挂失、补办：若医保卡不慎遗失，请第一时间拨打12333挂失，随后带上本人身份证原件及25元现金到就近社保局补办医保卡。

4.生育就医证明：请符合***策生育的女职工，在拿到准生证后、生育之前到人事行***部办理“生育就医证明”。

5.社保扣费：职工若已正常购买社保，则会从对应月份工资中扣除社保费用，若无社保扣费产生，说明参保未成功或未参保险。具体原因请致电人事行***部查询。

住房公积金：

1.住房公积金调出凭证：若之前在重庆市内购买过住房公积金，且未销户提取的'，请将在原单位领取的“住房公积金调出凭证”交到人事行***部以便续交住房公积金。

2.住房公积金办卡：无住房公积金卡的职工，在开始购买公积金后（以工资中有公积金扣费为准），便可交资料到人事行***部办理公积金卡。办公积金卡所需资料为：有签名和联系电话的身份证复印件。

3.若住房公积金存在两个及两个以上的账户，将无法使用住房公积金的所有功能，包括提取。希各位同事如实告知之前是否在重庆范围内购买过住房公积金。

4.住房公积金的提取需要满足条件，如：农村户口、按揭购房、一年内的全额购房等。并非购买了公积金后公积金卡上就会有现金返还。

5.如不想购买住房公积金，可写放弃购买住房公积金的说明交人事行***部。

五险一金包括什么5

五险一金包括什么险

由企业和个人共同缴纳的保费：

养老保险

是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。

医疗保险

是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。

失业保险

谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。

完全是由企业承担，个人不需要缴纳的保险：

工伤保险

在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的`遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险

是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

从2012年11月2日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

五险一金中一金是什么？

住房公积金

是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

五险一金包括什么6

养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%

医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。其他人员缴费比例：

(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。

(2)学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。

(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。

失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%

工伤保险：2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。

生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和

“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

养老保险

企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满15年才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。

医疗保险

职工按本人上一年月9fb平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。

门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。

失业保险

职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

失业人员领取失业保险金的计算缴费时间：1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

生育保险和工伤保险

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的'工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资；生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。

住房公积金

住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。

关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移

关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好(个人缴费就越少)，其实不然。我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头。假如只算三险，那企业承担的部分为：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承担的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。

五险一金包括什么7

一、养老保险缴费比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。

2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

二、医疗保险缴费比例：

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%。

三、失业保险缴费比例：

个人缴纳工资基数的1%，单位缴纳工资基数的2%。

四、生育保险缴费比例：

生育保险费由用人单位按月缴费，按照0.5%到1%的`比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

五、工伤保险缴费比例：

单位1%，个人0.2%，但是工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

六、河北部分城市五险一金缴纳比例

【石家庄】

养老保险：单位，20%，个人，8%

医疗保险：单位，8%，个人，2%

工伤保险：单位，1%，个人不用缴费

失业保险：单位，2%，个人，1%

生育保险：单位，0.8%，个人不用缴费

住房公积金：单位，11%，个人，7%

【秦皇岛】

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位6.5%，个人2%

生育保险：单位0.6%，个人不缴纳费用

工伤保险：单位按照0.5%，1%，1.5%三档缴存，具体比例以营业执照为准，个人不缴纳费用

失业保险：单位2%，个人1%

【唐山】

养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%

医疗保险缴纳比例：单位8%，个人2%

失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%

工伤保险缴纳比例：工伤保险基准费率按照不同行业的工伤风险程度确定，行业差别费率为：一类行业费率为0.5%；二类行业费率为1%；三类行业费率为2%。职工个人不缴纳工伤保险费。

生育保险缴纳比例：单位0.8%，职工个人不缴纳生育保险费

住房公积金缴存比例：单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%，自2014年1月起，行***事业单位的单位缴存比例最高为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变。企业及其他单位，参照行***事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。

以上便是河北部分城市五险一金缴纳比例相关的介绍，如有疑问，可向当地的社保局与公积金管理中心咨询。

七、“五险一金”缴纳过程中的注意事项

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

2、失业保险必须要交。

3、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理。

4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

5、五险一金为***府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

既然五险一金与我们的生活息息相关，***府必然在不断地完善该***策。近期又有不少新***策出台，比如生育险将与医疗险合并、医疗保险可以在哪住院在哪报销了等等。今年起，社保卡将基本实现全国一卡通，这样持卡人就可以享受更多的好处。那就让我们期待***府实施更多的关于五险一金的优惠***策，同时，我们也要随时关注2017年河北社保五险一金缴纳比例的变化。

五险一金包括什么8

五险：基本养老保险，基本医疗保险、工伤保险，失业保险，生育保险。

一金：住房公积金。

医保：医保通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%。医院的大部分常规检查普通药品都可以报销，报销标准因地制宜。例：在北京，一年之内，看病花钱累计没超过1800元，这钱就得你自费。

注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。

生育险：由单位全额缴纳，0.5%—1%。只要交满一年并且在公立医院依法生产，大部分费用都可报销，在私立医院住特需房的不在此列。缴纳生育险的配偶也有产假和津贴哦。

注意：如果中断缴纳了生育保险，必须再连续缴费半年/一年，才能重新享受。

失业险：个人缴0.2%—1%，单位缴2%，不同地方有不同规定。

失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满一年，并且是非本人意愿的失业，主动辞职就不能领取啦。在失业后60天内进行失业登记，满足这三个条件才能享受。

养老：养老保险在五险中占比例最高，单位按个人工资的20%缴纳，个人承担8%。按规定养老保险必须累计交满15年才能领，不够15年可以续缴。

工伤险：全部由单位缴纳，0.5%—2%

工作期间，上下班路上也算哦。遭受了意外伤害或者得了职业病，暂时或者永久丧失了劳动能力，甚至不幸死亡。

不过，因工死亡必须是在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险范围内。

住房公积金：个人12%+单位缴纳12%，买房，装修，租房，离职，退休都可以领回家。

一、养老保险。

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？

国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次，如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，（3000+6000）÷2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%（你缴纳的养老保险的个人比例）×25年×12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢？如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金。如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇！这是很亏的！一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少！交3000块可能只能享受1000块！这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个***策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。

也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错！你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么？一般这种情况下***府会找个理由直接拒绝你转入！到时候你就聪明反被聪明误了：在黑龙江享受不了，在南京也享受不了！不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交5年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金。这个***策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外！

二、医疗保险。

单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27。38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣（如果你平时不怎么用那卡），所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了，这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

三、工伤保险。

用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题，如果你2008年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。

四、生育保险。

如果你是女生，每个月工资为1000元，2008年1月1日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证（未婚生子的报销不了）+独生子女证（一般来说生2胎的报销不了）+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块，1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的`时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1369，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢？如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元，补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了！这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费，女生报销就能拿7976块，男生报销只能拿1250块，这大概也是中国少有的”歧视男性”的***策。所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险，可以赚呢！而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦！不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。

五、失业保险。

要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险，2009年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1369的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险，2009年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

六、住房公积金。

如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。

五险一金包括什么9

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的.缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；

(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；

(3)***府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

五险一金包括什么10

社保缴费基数

单位缴费基数

(1)按参保企业(单位)上年度全部职工月平均工资总额作为当年7月1日至次年6月底的社会保险费缴费基数。

(2)工资总额按国家统计部门规定的口径计算，即指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。

个人缴费基数

(1)缴费个人以上年度本人月平均工资收入作为当年7月1日至次年6月底的社会保险费缴费基数。月平均工资收入低于上年度全省职工月平均工资60%的，按照60%确定缴费基数；高于上年度全省职工月平均工资300%的，按照300%确定缴费基数。

(2)工资收入与工资总额的计算口径一致。

公积金缴费基数

《合肥市住房公积金归集管理办法》合积[2007]77号第十六条规定在岗职工住房公积金缴存基数不得低于当地最低工资标准，不得高于市统计部门公布的`上一年度城市在岗职工月平均工资的3倍。合肥市住房公积金2011年7月起最低缴存基数是按照合肥市人民***府办公厅合***办秘[2011]77号“关于调整全市最低工资标准的通知”要求，合肥市区最低工资标准为1010元，作为公积金的最低缴存基数。

社会保险缴费比例

基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。

失业保险：单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人本人不缴费。

基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。

工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，并根据有关情况适时调整。职工个人不缴费。

生育保险：单位缴费费率为0.8%。职工个人不缴费。

公积金缴费比例

一般计算方法为，各单位缴存公积金的月工资基数，最高不得超过合肥市统计部门公布的上一年度市区在岗职工月平均工资的3倍。

五险一金包括什么11

个人缴纳五险一金比例

1、养老保险：单位：22%、个人8%

2、失业保险：单位：2%、个人1%

3、生育保险：全由单位负担（0。5%）

4、工伤保险：全由单位负担（0。5%）

5、医疗保险：单位：12%、个人2%

6、公积金：单位：7%、个人7%

什么是“五险一金”？

我们通常所说的"社保"指的是五险，而"五险"包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而"一金"则指的是住房公积金。

对于个人而言，每个月需要自己出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这3个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱（若缴纳公积金，则为单位和个人都需缴纳），即工伤保险、生育保险由企业缴纳。这里要注意的是“五险”是法定缴纳的。

关于"五险一金"，应该注意的事项

一、养老保险

根据《社会保险法》的相关规定，可知，通常，养老保险必须缴费满15年。在退休时，才能享受养老金。

个人缴费时间越长，缴费越多，相应的养老金越高。

缴纳养老保险是可以中断的.，最后是累计年限的（交满15年即可）

二、生育保险

1、无论是男职工还是女职工，单位都会缴纳，个人不缴纳。

2、通常，缴纳生育保险满一年之后，才可以享受相应福利待遇，男女职工福利有差哟！

三、工伤保险

根据《工伤保险条例》的相关规定，可知，

"职业病"被确定为工伤

"工作时间或工作岗位"突发疾病死亡，或者48小时以内抢救无效，才视同工伤

四、医疗保险

男性缴纳25年，女性缴纳20年，退休后，不缴纳医保也可获得基本医保福利待遇

个人缴纳的2%的医疗保险可以取出，继续存放，按活期计息

不是所有疾病都可以医保报销，如增高，整容等

非指定药物和非指定医疗机构不报销

医保异地可以报销，但是要在3日之内备案

五、失业保险

满足两个前提条件：所在单位和个人缴纳失业保险满一年，以及非自己主动辞职

一般人领不到，并非失业等同于能拿到相应补助。

六、住房公积金

购房、装修、租房可以提取住房公积金。

职工按时、足额缴存住房公积金3个月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，经公积金中心审核同意，可以提取住房公积金。

自由职业者拟可缴公积金。

五险一金包括什么12

在我国大多数有正式工作的劳动者都是由单位和自己双方出资购买了五险一金的，五险一金在支付的时候其实很多人都感觉没有什么用并且如果交付等级高的那种每个月需要花很多钱，那么五险一金到底是哪五险、哪一金呢?办理五险一金有什么好处呢？

住房公积金：除了买房将来还可支付物业费

对于很多人来说，住房公积金是最快让自己受益的保障，而且每个月单位和个人交的住房公积金都归个人所有，将来买房子时就能用到。上海也曾经出台过提取公积金支付房租的***策，但因会牺牲贷款额度、难以提供房租发票等问题应者寥寥。日前上海市公积金中心的一份报告中还提到，今年将扩大公积金提取使用***策，允许提取公积金支付物业费，不过目前尚无具体实施手段。在公积金装修贷款被叫停后，住房公积金基本买房才能用，否则要等到退休时才能一次性取出。

理财专家支招购房者，首先，尽可能使用公积金贷款，少用或不用商业贷款；其次，支取公积金进行部分还贷，减少还贷本金基数；最后，办理公积金按月划转，减小每月现金还款金额。

养老保险：未缴满15年的可一次性补足

退休后领取的养老金由两部分构成，一是当时社会平均工资的一定比例，二是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。

养老保险由公司缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用。

值得注意的是，《社会保险法》实施后放宽了基本养老保险待遇的领取条件。过去一直要求参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时必须累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。

否则，只能一次性领取其个人账户累积的资金。现在《社会保险法》规定，缴费不足15年的人员可以一次性缴费至15年，按月领取基本养老金。

医疗保险：整容、减肥医保不埋单

医疗保险上，公司缴存的12%也会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。而且，不是所有的医疗行为都能获得保险，比如：整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。

此外，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，例如出了交通事故或被歹徒伤害。但如果第三人不支付或者无法确定第三人时，由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。

医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续***的，应及时转至定点医疗机构就医。

失业保险：申领失业金街道还会推荐就业

每个上班族都在交失业保险，但这一保险与大多数白领并无太大关系，被一些人力资源人士称为“捐助式保险”。

领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

据介绍，只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的`失业金自找麻烦并留下尴尬记录，即使满足条件也会主动放弃。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。

工伤保险：48小时大限为人诟病

如果在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，最好在三个工作日内申请工伤认定并提供下列材料。

不过，工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的话题。

生育保险：津贴标准按单位平均工资

生育保险是少有的“女性专享”***策，全部由单位缴纳并纳入统筹。可以报销与生育有关费用，报销范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

《社会保险法》将从业生育妇女的月生育生活津贴标准，从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，调整为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。一般来说，生育妇女相对比较年轻，进单位的时间不会太长，以所在用人单位平均工资作为计发基数将使大部分生育妇女受益。

五险一金包括什么13

五险一金：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

三险一金：

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的'8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

五险一金包括什么14

五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金包括什么15

教师五险一金包括什么

五险一金包含

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金

相信没有人在找工作的时候不关心"五险一金"吧？

"五险一金"包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近，关于"五险一金"又出了一些新规定，这些变化你一定要知道！

医疗保险新规跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销

（1）2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

（2）结合本地户籍和居住证制度改革，逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

五险一金常识

1、尽量去定点医疗机构

有些参保者会忽略一项重要规则，除了a类医保医院和专科医院、中医医院以外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。

2、医保也有"观察期"

如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保"观察期"了。在此期间，参保者需要缴费但不能报销，6个月后才能正常报销。

养老保险新规4种不同情况养老保险领取地

（1）养老保险关系在户籍地的，当地领取

（2）不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取

（3）不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取

（4）不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取

3、中间可以中断

对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓。养老保险到最后是累计年限的，交得越多，养老金也越多。

4、退休年龄是关键

相关条例规定，"个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。"实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环，不到法定退休年龄，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

生育保险新规将与医疗保险合并"五险一金"或变为"四险一金"：

***办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。

5、缴的.一样为什么到手的却不一样

因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。

比如，北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多！

五险一金包括什么16

五险一金包括什么险

由企业和个人共同缴纳的保费：

养老保险

是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。

医疗保险

失业保险

谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的'我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。

完全是由企业承担，个人不需要缴纳的保险：

工伤保险

在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险

是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

从2012年11月2日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

五险一金中一金是什么？

住房公积金

是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

五险一金包括什么17

“"五险一金"具体指什么？”“你所在的工作单位每月给你交了多少社保费？”

面对这些关乎切身利益的问题，不少刚出校门的大学生却一脸茫然。近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局、人民法院等地进行了走访调查，调查方式包括网络问卷、实地问卷、发放宣传纸、座谈会、走访、讲座、现场咨询等。

在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。在表示了解的学生中，能准确说出“五险”、“一金”具体内容的不足十分之一。由此可见，大学生的社会保障知识相当匮乏。

大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当

方慧2009年从清华大学毕业后留校工作。工作了一个月后，才对“五险一金”有了一定了解，不过她倒是一点也不担心，觉得“一般正规单位的福利都差不多，国家规定的事项合同里也都清楚”。

和她有同样想法的学生不在少数，这些有着高学历的求职者，对社会保障知识关注度却不高。应届大学毕业生往往急于就业，并缺乏社会经验，在与用人单位签订就业合同时往往比较盲目。由此带来的隐患是，部分企业就会利用大学生社会保障知识的欠缺以及社会经验较少等弱点，降低对初入职职工的保障，推卸公司本应当承担的责任。

“2010年上半年换了工作以后，才发现之前的'公司没有给我办理医疗保险。这导致我现在的单位没法帮我续缴医疗保险费。”2008年毕业的小韩在杭州一家网络公司工作，他虽然知道自己的工资有一部分需要缴纳社会保险，公司也要缴一部分，但对于具体要缴哪些保险、公司缴了多少，他无从知晓。“但是医保不能补缴，只能累计。所以，我得从2010年开始重新缴。”

据了解，社会保险受劳动保障行***部门监督检查，单位不缴“社保”，可以通过劳动仲裁处理。

但毕业生们对此知之甚少。调研员在走访中发现，大学生就业法律意识非常薄弱，只有6.5%的大学生表示非常了解劳动保障体系的法律效力，35.2%的大学生只是较为了解，不太了解和完全不了解的分别占到了47.9%和10.4%。

对于应届毕业生来说，另一个法律盲点是：试用期内是否享受保险。

成都一高校外语专业的露露被一家外企录用后，一直以实习生的身份在公司里待了两个多月。单位的人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同，露露与单位领导沟通无果以后，只好辞职。除了拿到一个月900元工资外，社保等一概都没有。

调查中，38.5%的大学生认为试用期内自己是没有社保的，33.3%的人表示不清楚。仅有28.2%的大学生表示知道。杭州毕业生小胡是转正没多久的公司员工，尽管知道社保条例规定试用期员工有获得用人单位按实发工资数买社保的权利，“但是别人没有提这个要求的时候，我也没提。”

“月薪上万，"五险一金"神马的都是浮云”

除了自身缺乏相关知识外，很多大学生也缺乏社会保障意识，有些人还认为，只要收入高，别的就不用管了。

调查中，35%的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”，45%的人则表示“根据情况”来提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人单位落实。这也反映了当下很多应届毕业生的心理：一方面，希望得到满意的薪资福利；另一方面迫于形势压力，不敢多要求福利。

还有不少大学生为了尽快摆脱待业的状态，在还没有充分意识到劳动合同中有关内容重要性的情况下就盲目签约。有人甚至表示，“如果能得到月薪上万，"五险一金"神马的都是浮云(都不值得一提编者注)。”

“如果高薪和福利两者不可兼得，我想我会选择高薪吧，现在找工作这么难，我们开销又大，当然是更高的薪水会更加吸引我们。”杭州一高校的大四学生说。

“单位说给我们保了，工作这么忙，我也就没特别去了解，反正到时候能有钱拿就好了。”看到调研组所做的宣传海报后，一个在杭州某单位已经工作了3年的小伙子笑着说，“看来，以后得稍微去了解一下，关系到我的切身利益啊。”

据了解，目前社保***策规定，单位缴的社保费用和个人缴纳的比例为413:190，也就是说，如果个人拿出190元作为社保费的话，单位将拿出413元。这样，个人的社保账户上将增加603元。这样一算下来，个人拿出一份钱，单位就得为职员拿出2倍的钱。然而，看似稳赚的一个“买卖”，却还有不少人不乐意接受，不少职工认为“五险一金”用起来不方便。

2010年9月刚刚入职于上海一家咨询公司的小陈评价：“"五险一金"用起来很不方便，生病了，宁可去药店买药，也不会去医院排队，如果没有带医保卡，也无从报销；而住房公积金如果不买房，也不能使用。与其交了保险，还不如发到自己的手上去投资。”

“一些劳动者，只顾眼前利益，宁愿多拿点补贴，也不肯缴纳社会保险。”杭州市滨江人民法院民三庭庭长叶伟在调研访谈中说，“通常在私营、民营企业，这些单位希望减少企业支出，不愿意为员工承担"五险一金"的费用；另一方面，劳动者也只在意薪资的多少，极少关心福利情况。最终在劳动合约解除时，这些员工会向企业提出补缴社会保险的条件，纠纷有时候就是这样产生的。”

就业指导应加入劳动法规和毕业生权益保护叶伟告诫大学生，尽管发生在大学生身上的劳动纠纷比较少，但是关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识，大学生有必要在校学习期间就应有所了解。只有这样，大学生才能在择业时更好地维护自己的切身利益及合法权益。

还在上大学的小吴非常关注就业，她常常看相关新闻，发现很多纠纷都是因为劳动者自身不重视“劳动合同”、“五险一金”，最后和企业发生纠纷的。“就业指导不应只是培训如何面试、写简历这些求职技巧，我觉得学校应该开设相应的课程，让我们学习这些关乎我们自身利益的知识。如果能在大学里学到这样的知识，那走上工作岗位就不用担心自己权益会被损害了。”

据了解，目前不少学校已经开始面向毕业生开设短期的“就业指导培训”课程。浙江万里学院就业指导中心钱铮老师介绍，浙江万里学院有专门的就业指导课，有学分要求，课程包括：就业知识、创业培训、面试技巧、就业法律法规、国家劳动人事法规等。但是很多毕业生忙于自己手头的事情，把培训的机会丢掉了。也有部分学生认真学习了“就业指导”，但是他们一般都注重面试技巧、简历制作、薪资等内容，反而不太关注个人权益。

北京工商大学毕业生吴鹏刚刚与郑州某交通行业一国企签订了试用期合同，若表现出色，半年后他就能转正。吴鹏说，要就业，《合同法》自然要懂啦。但是具体“五险一金”是什么，他也没能一一列举。“学校就业指导中心有过为期3天的就业指导培训，我当时不在学校，没有参加。”

五险一金包括什么18

五险一金包括什么?

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

交五险一金有什么好处?

1、五险不会白交，每个险种都有自己的作用

专家介绍，实际上，大部分社保都不是白缴的，最后都是自己的。对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。

(1)交养老保险的好处

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

(2)参加医保的好处

参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。

参加基本医疗保险的第二个好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店。

参加基本医疗保险的第三个好处就是设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

参加基本医疗保险的第四个好处就是实行社会网络化管理，一方面加强了医疗费用的监控，使医疗过程更加合理；另一方面就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办机构与医疗机构通过网上结算，减轻了参保人的负担，提供了方便快捷的服务。

(3)参加失业保险的好处

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的`主要项目之一。城镇企业事业单位失业人员依照***颁布的《失业保险条例》，享受失业保险待遇。

据了解，缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于***策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

(4)办理生育保险的好处

生育保险是我国五大社会保险制度之一。社会保障重要作用在于“兼顾公平”，实行第二次分配，使更多的社会成员享受经济和社会发展的成果。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺***期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，这是社会主义市场经济条件下保障妇女劳动权益的一项有力措施。这是社会进步和发展的体现。生育保险制度改革的实践表明，在新的历史条件下实行生育保险社会统筹对于保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境，均衡企业负担等方面起到了积极的作用。

专家表示，缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。

(5)办理工伤保险的好处

工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。

目前，越来越多的人感受到工伤保险的好处，积极督促企业参加工伤保险，为自己的劳动安全“保驾护航”。据介绍，参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复***，还能获得经济补偿。如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。

因此，缴纳工伤保险的好处是，可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付工伤保险待遇。

2、缴纳五险一金能少缴税

据了解，社保与公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

这里我们需要注意的是，通常说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此这两种保险不涉及个人所得额扣税。但是，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。

根据现行规定，个人按规定的比例缴付(缴存)的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。而超过规定比例和标准缴付的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

五险一金包括税吗?

1、从2011年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元。

根据规定，企业和个人按照国家或地方***府规定的比例提取并向指定机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免于征收个人所得税。

超过国家或地方***府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，就将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

2、根据《***国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税***策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定

自2008年1月1日起，企业根据国家有关***策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。

根据《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)规定，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

因此，企业年金属于补充养老保险的具体组成部分，对于企业缴纳的补充养老保险应按照不超过职工工资总额5%据实扣除。

企业年金改变用途且不再具有补充养老保险性质的，应在当期将上述款项计入企业应纳税所得额计算缴纳企业所得税。

3、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、***、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)等规定精神——

单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

社保与五险一金的关系

提起社保，许多人很自然地就会想到“三险一金”或者“五险一金”，认为这就是社保。也有人前进了一步，知道“一金”并不是社保，但是他们的逻辑链条建立在“五险是社保，因为社保是法定的、强制的；一金不是法定的，不是社保，不缴是可以的”基础之上。

正确的理解应该是：五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性；一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。

通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险(常简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。

五险一金包括什么19

一、五险一金是什么

“五险一金”是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、办理五险一金的好处

1、“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

(1)国家规定的是:住房公积金不低于工资的`10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

(2)公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

2、"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是:

养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

(1)养老保险：

缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

(2)失业保险：

单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

(3)医疗保险：

一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

五险一金包括什么20

一、2017宁波五险一金缴费比例一览

1、适用于参保企业：

基本养老保险：单位——14%；个人——8%；

基本医疗保险：单位——(8.5+0.5)%；个人——2%；

失业保险：单位——1%；个人——0.5%；

生育保险：单位——0.7%；个人——不承担；

工伤保险：单位——浮动费率；个人——不承担；

公积金：单位——5%~12%；个人——5%~12%；

2、适用于参保个体工商户：

基本养老保险：单位——10%；个人——8%；

基本医疗保险：单位——(8.5+0.5)%；个人——2%；

失业保险：单位——1%；个人——0.5%；

生育保险：单位——0.7%；个人——不承担；

工伤保险：单位——浮动费率；个人——不承担；

3、适用于城镇灵活就业人员和失业人员

基本养老保险：个人——18%；

基本医疗保险：个人——(10.5+0.5)%；

住院医疗保险：个人——(4.5+1)%

二、***策解读

1.宁波社会保险缴费比例和缴费基数调整

缴费基数申报时间：2016年5月4日至2016年5月23日

缴费基数核定办法：企业单位(含参照企业缴费的其它单位)参保人员的个人月缴费基数，按本人2015年1月至12月全部工资性收入(包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等)的月平均水平据实申报，其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准核定；月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准核定。

从2016年5月1日至2018年12月31日，失业保险费单位缴费比例实行临时性下调，费率由1.5%降为1%。本次费率调整后，参保单位按照本单位缴费基数的1%缴纳失业保险费；职工个人按照缴费基数的0.5%缴纳失业保险费，其中农民合同制职工本人暂不缴纳失业保险费。

从今年6月1日起，各参保单位根据本单位缴费基数申报数据向主管地方税务机关缴纳社保费款项，自由职业者(含灵活就业人员)根据本通告第二条第二款明确的应缴基数(或自主申报数)及时在缴费帐户中存入相应的款项。

本通告涉及有关法规文件以及社会保险各险种的缴费比例和基数确定标准，可在宁波市人力资源和社会保障网查阅。

2.宁波公积金缴费比例和缴费基数调整

一年一度的公积金缴存基数调整月，从宁波市住房公积金管理中心了解到，宁波市区住房公积金缴存基数的下限和上限都有不同程度提高，顶格缴存的单位，职工月公积金支出将增276元。

此外，为了减轻企业负担，对于上年度亏损的生产经营困难单位，可以在上年度住房公积金缴存比例基础上再降低缴存比例或暂缓一年缴存住房公积金。

职工每月公积金支出最多比上年度增加276元。所谓公积金缴存基数，一般为职工本人在上一年度的月平均工资。职工每个月要缴多少公积金，按照“月公积金缴存额=新的缴存基数x缴存比例”的公式，就能算出来了。

《关于调整宁波市市区2016年度住房公积金缴存基数的通知》提出：从2016年7月1日起至2017年6月30日，所有实施住房公积金制度的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，均应以职工本人2015年度月平均工资为基数，按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额(同一单位职工适用同一缴存比例)。

相比往年，调整方案对月缴存基数的上限和下限都有所提高。月缴存基数：7月1日开始，职工2015年度月平均工资在宁波市市区最低工资标准(1860元)及其以上的按实计缴，高于28615元的，按28615元计缴。上一年度，公积金的月缴存基数设定为1650元-26315元。也就是说，下月起，最低和最高月缴存基数将分别提高210元和2300元。月缴存额：这意味着，参照市区最低工资标准的职工，如果缴存比例按照12%计算，每月公积金将提高到223元，比上一年度提高25元。而对于按照28615元的月缴存基数顶格交纳公积金的单位，职工每月的公积金缴存额将提高到3434元，比上一年度增加276元。

经营困难的企业可申请暂缓缴存住房公积金。为了减轻企业负担，对于经营困难单位，本次调整方案也在暂缓缴存方面作出了倾斜。上一年度，连续亏损三年以上的经营困难单位，才可申请暂缓缴存住房公积金。

而按照本次调整方案，上年度亏损的'生产经营困难单位，就可以在上年度住房公积金缴存比例基础上再降低缴存比例或暂缓一年缴存住房公积金。

不过，申请降低缴存比例或暂缓缴存住房公积金的单位须经职代会或工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报市住房公积金管理委员会办公室批准后实施。

此外，按最低工资标准领取工资的职工，经职工本人申请，所在单位同意，报市住房公积金管理中心核准，职工个人可以免缴住房公积金(个人部分)，但职工所在单位应按照规定为职工缴存住房公积金(单位部分)。

申请缓缴住房公积金以及个人免缴住房公积金的期限为一年。到期后，符合条件需要继续缓缴和个人免缴的，应当按规定重新办理审批手续。上述申请受理时间截止至2016年6月30日，申请资料领取和申请受理地点：宁波市***南路166号三楼宁波市住房公积金管理中心办事大厅咨询窗。

结合上述信息，相信您已经初步了解了2017年宁波五险一金缴纳比例及缴费基数的调整幅度。***策主要体现在失业保险费的单位缴费比例的临时性下调，以及部分经营困难的企业可暂缓住房公积金的缴存。

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