我优求知网与上司如何相处的方法
相处是指共同生活；相互交往，是指人和人之间的社会交往，这种交往涉及言谈举止。出自宋罗大经《鹤林玉露》卷十二：“然余尝谓人伦有五，而兄弟相处之日最长。”下面是为大家整理的与上司如何相处的方法，仅供参考，欢迎大家阅读。
与上司如何相处的方法
一个有一官半职的人一定有上司，有上司必定有与上司相处，这种人与人之间的相处，要想疏而不漏，实则是一种很深奥的学问，比起尖端科学更为尖端，是一个无底的海洋。
与上司的关系就象古代“君臣”之间的关系，象战场上的指挥官与参谋的关系。与上司的关系虽然应保持亲密，但每个人的心都是很微妙的、不可思议的。因此，亲密的关系要靠双方的意气相投和有道德有默契来维持。如果与上司意气不相投，即便经常见面，也无语可言，即使有时是出谋划策提出合理性建议，也不会为上司所采纳；反之，即使距离遥远，常不见面，其一言一行也是顺风耳听事顺风眼睹事。因此，给上司进言时，既要考虑到献策是否适当；献策对现状判断是否合理；献策是否符合实际。
紧跟在上司的周围，要掌握上司的性格和嗜好以及平常的心理状态，找到适当的场合适当的时候以此进言，以便达到进言被采纳，施策后又不至于失败。假如自己的上司一天只知道吃喝玩乐而不处理正事，必须推行自己的策略，来挽救一个可怕的结局。假若自己的上司全认为自己英明而自以为是，不善采纳下属的意见，必须采取敬而远之的态度。假若自己的上司想采纳自己的意见而又优柔寡断时，必须有所忍耐，等待一定程度上自己的意见定然会被采纳。
在给自己的上司进言时，要有所分寸有所收敛。自己的上司正在密秘计划的事情，下属不知内情不必过问；上司所做的事情表里不一致时，下属不宜直接揭穿其内幕；在还没有得到上司的完全信任时，不必把一切才能全部献出，即使得到成功，也不会得到赏识，万一失败，上司会认为你是在耍奅；上司有过错时，不必直言不讳地说出；上司凭借他人的主意成功而又功归于己时，不必打破沙罐问到底；不要在人前当着上司的面说出令上司难堪的话和做出令上司难堪的事；不要在上司面前乱打官腔……
在和上司一行下乡或在某处检查工作，要见机行事、见缝插针，不要总是让上司点着你的名字来安排事情。有时该委屈自己的要委屈自己，以达到委曲求全的目的；有时候该趾高气扬的时候要趾高气扬，以达到不失尊严和人格的目的。在上司面前不能显得过于老老实实，也不能显得过于狡狡猾猾，这种适中的显态就是一种难寻的学问了，这需要在日常生活中细心地摸索与体验，还要加之以总结，才能创造出一朵美丽的奇葩。
如果自己的上司是一个蛮横不讲理的人，这就要选择适当的场合加以对付了。即使是一个蛮横不讲理的人，他也有心情舒畅与不舒畅的时候，和这种上司辩解道理或相商处理一件事情，切忌在他心情不舒畅的时候与之谈论正事，否则就会“砸锅”，本来迎刃而解的事情，会格外生出几多枝节，造出很多麻烦。在这种时候，最好让他独自想一想，理顺一下思绪后，再与之交谈。
假若自己的上司是一个好色之徒，在一般情况下不能谈论关于上司的桃色新闻，只能单独和上司相处时以开玩笑的方式调侃一下，缓解一下生活的气息，或适当地以委婉的语气加以劝解，不能以命令式口气来表达非得听命于你的劝解。这种上司最忌讳的是其桃色事件被下属知晓，因此作为下属应该时时倍加小心，特别是在敲上司的办公室门或寝室门时，应该特别注意不要让自己看到自己不该看到的东西，不要听到自己不该听到的声音。假若不慎偶尔遇见了，应该严守机密，切忌宣扬出去，否则上司会另眼相看于你，甚至会想方设法把你把你一脚踢开。
我们一辈子子不可能始终与一个上司相处，一生中会更换很多的环境和上司，因此我们不能把一种对待上司的方式方法强加在另一个上司的头上。即使是一位上司，随着时代和环境的改变，其生活习性和处理工作的方法也有所改变，因此我们要学会一种“见异思迁”的本领。如果上司换了，我们首先要细心观察新上司的生活习性和处理工作的方法，看他是刚强果断还是优柔寡断，生活是有规律还是毫无规律。在了解上司的基础上才能“对症下药”，采取不同的处理方法，最终达到和上司和睦相处、工作配合默契的目的。
如何与领导和同事相处
1.在一个同事的面前不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
2.避免和同事公开对立。
3.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
4.忍耐是人生的必修课。有的人一辈子到死这门功课也不及格。
5.新到一个地方，不要急于融入其中哪个圈子里。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
6.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
职场生存潜规则
1、朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越臭。
2、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
3、这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影，那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。
4、好朋友里面，一定要培养出一个知己，不要以为你有多么八面玲珑，到处是朋友，最后真心对你的，只有一个，相信我。
5、不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子？
6、不喜欢的人少接触，但别在背后说坏话，说是非之人，必定是是非之人，谨记，祸从口出。
7、少玩游戏，这不是韩国，你打不出房子车子还有女人。
8、学好英语，那些说学英语没用的暂时可以不去管，他们要么年纪大了，要么就是自己早过了CET6准备托福了，在这里哗众取宠。你可以不拿证，但一定要学好。
9、知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。
10、偶尔翻翻时尚类的杂志，提高一下自己的品位。
11、每天早上一杯水，预防胆结实。睡前一小时不要喝水，否则会过早出现眼袋。
12、空闲时间不要全拿去泡BAR，读点文学作品，学习一些经营流程，管理规范，国际时事，法律常识。这能保证你在任何聚会都有谈资。
13、大家都年轻，没什么钱，不用太在意谁谁又穿AD，NIKE，或者其他。而GF对于PRADA，兰蔻，CD，LV，的热恋，你也不必放在心上，女人天生和美挂上了勾，她们只是宁愿相信你能够为她们买一样昂贵的礼物，以满足她们的虚荣心，然后在同伴面前炫耀一番。实则她们也是热爱生活的，而当你有能力完成时，也会觉得把她包装得漂漂亮亮的很是欣慰。
14、要做一件事，成功之前，没必要告诉其他人。
15、头发，指甲，胡子，打理好。社会是个排斥性的接受体，这个星球所需要的艺术家极其有限，请不要冒这个险，就算你留长头发比较好看，也要尽量给人干净的感觉。
16、不要以为你是个男人，就不需要保养。至少饮食方面不能太随便，多吃番茄，海产品，韭菜，香蕉，都是对男性健康有益处的食物。你要是看不到价值，我可以告诉你。至少你能把看病节约下来的钱给你的女人多买几个DIOR。
17、力求上进的人，不要总想着靠谁谁，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。
18、面对失败，不要太计较，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿起体肤。但要学会自责，找到原因，且改掉坏习惯。二十岁没钱，那很正常，三十岁没钱，那是宿命。
与领导相处的原则
一、敬业精神
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。
第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
第三，敬业也要能干会道。道就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一
古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的`聚焦于现实时，桀骜不驯的刺头却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的惊险一刻同样是服从，领导的感受却大相径庭世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!
服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：
第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。
第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。
第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为关键事情、关键地方、关键时刻、关键原因、关键方式。
四、工作要有***性，能独挡一面
下属工作有***性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出***的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
锻炼工作***性应从以下几方面着手：
第一，要有***见解。
第二，能够***地承担一些重量级任务。
第三，把被同事忽略的事情承担下来。
五、 维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。
第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
第二，领导至上的规矩受到侵犯。
第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知纸里藏不住火，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。
六、永远都不要把领导，当成是自己人。
有时候头很大，跟领导相处非常融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平时不说的话，会做平时不同的表情和动作，但往往不小心这些语言和行动就过了线。就个人风格来说，树立一个品牌需要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。那现在的情况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。
七、不要太把他当领导，过分服从
太把他/她当领导了，会成为一个过分听话的下属。在上司看来，最多你是个很好地执行人，会称赞你工作做的仔细、做的到位，甚至滴水不漏。但是到了有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你定位为一个很好地下属，那你就不小心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听，平时有机会发表自己的意见时，千万不要太缄默了。
八、是自己的，一定要去争取
这么长的工作时间，我觉得在这一点上，我做的很糟糕，总是忽略自己应该得到的。我想合理表达自己的一些想法，争取一些应该属于自己的利益，会让自己的价值更高，总是牺牲自己的利益，是不能得到应得的回报。
九、工作好，未必代表你会好。
经过对领导用人的观察，慢慢地发现，在核心人物周围活动的人，不见得都是工作干得好的人。反而那些平时你觉得很不如你的人，最后却能得到领导的重用。这绝不是领导没有看清楚这个人的本质，而是领导看的角度不同。一个有性格的人，能在某一方面对领导有用的人，绝对是领导提拔的优先选择。这时不防少一些抱怨，去反思一下自己，让领导看到提升你的理由。
十、大家都喜欢积极的人
工作本身也是带给我们个人快乐的源泉，当然不管领导还是同事，都会喜欢跟一个积极、乐观的人一起工作。那些充满抱怨和消极情绪的人，估计谁都不愿意和他/她在一起吧。
在工作中不断进化自己，不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升，不要总是习惯于做一个默默无闻的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的资源，还有自己的成就感。默默无闻在工作中，不能代表你全部的优点。不要拒绝让自己更优秀，永远都有要学习的地方。
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